البحث عن عمل في النرويج: دور منصات التواصل مقابل المواقع التقليدية

أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة التوظيف العالمية "راندستاد" أن الباحثين عن عمل في النرويج يعتمدون بشكل متزايد على منصات التواصل الاجتماعي لاكتشاف الفرص الوظيفية. وتشير البيانات إلى أن العديد من الوظائف تظهر في إشعارات المستخدمين قبل حتى أن يتم الإعلان عنها رسمياً عبر القنوات التقليدية، وهو ما يعكس تغيراً ملحوظاً في استراتيجيات الشركات للتواصل مع الموظفين المحتملين.

تكتسب هذه الظاهرة زخماً خاصاً بين فئة الشباب، حيث أشار مدير التسويق في راندستاد النرويج، كريستيان بوريسن، إلى أن الوصول إلى المواهب الشابة لم يعد يقتصر على نشر إعلان وظيفي تقليدي. فكما يكتشف الشباب الأخبار والمطاعم ووجهات السفر عبر تصفح هواتفهم، أصبحوا الآن يكتشفون أصحاب العمل المحتملين بنفس الطريقة.

ما مدى فعالية منصات التواصل في التوظيف؟

وفقاً للدراسة، يستخدم 30% من الباحثين عن عمل في النرويج وسائل التواصل الاجتماعي كجزء من جهودهم للبحث عن وظيفة، وقد تمكن 19% منهم من الحصول على عمل مباشرة عبر هذه المنصات. وتظهر الأرقام نسب نجاح مرتفعة بين المستخدمين النشطين؛ إذ وجد 72% وظيفة عبر فيسبوك، و60% عبر إنستغرام، و59% عبر تيك توك، و56% عبر سناب شات.

تتيح هذه المنصات لأصحاب العمل بناء الوعي بعلامتهم التجارية وجذب انتباه الباحثين السلبيين، وهم الأشخاص الذين قد لا يتابعون بانتظام مواقع التوظيف التقليدية. واللافت أن الدراسة لم تتطرق إلى منصة "لينكد إن"، رغم شعبيتها الكبيرة في النرويج، وربما يعود ذلك إلى التركيز على المنصات ذات الطابع الاجتماعي البحت مثل تيك توك مقارنة بالمنصات المهنية المتخصصة.

أين تقف المواقع التقليدية مثل FINN.no؟

رغم الصعود الواضح لمنصات التواصل الاجتماعي، لا تزال بوابات التوظيف التقليدية تهيمن على المشهد. يظل موقع FINN.no البوابة الرئيسية للتوظيف في النرويج، حيث أفاد 95% ممن استخدموا بوابات التوظيف بأنهم بحثوا عبر هذه المنصة، وتمكن 87% منهم من العثور على وظيفة من خلالها. وتجدر الإشارة إلى أن FINN.no يُعد موقعاً أساسياً للحياة اليومية في النرويج، ويُستخدم في مجالات متعددة كالسكن وبيع الأغراض المستعملة.

إلى جانب ذلك، استخدم 54% من الباحثين بوابة الرعاية الحكومية التابعة لمؤسسة NAV (arbeidsplassen.no)، ونجح 29% في إيجاد عمل عبرها. ويؤكد الخبراء أن FINN.no يبقى الأساس في سوق العمل النرويجي، لكن الاعتماد عليه وحده قد يحرم الشركات من الوصول إلى مرشحين ممتازين غير نشطين في البحث المباشر.

كيف يؤثر بناء العلاقات الشخصية على فرصك؟

على الرغم من دور الخوارزميات في إبراز الفرص الجديدة، تظل العلاقات الشخصية عاملاً حاسماً في تأمين الوظائف وتوقيع العقود في النرويج. وكما يدرك العديد من المقيمين الدوليين، فإن نسبة كبيرة من الوظائف في النرويج تُعرف بـ "سوق العمل الخفي"، حيث لا تُنشر رسمياً وتعتمد بدلاً من ذلك على المعارف الشخصية والتوصيات.

دعمت بيانات راندستاد هذا الواقع، حيث استخدم حوالي 32% من الباحثين عن عمل جهات الاتصال الشخصية أو التوصيات، ونجح 27% في الحصول على وظيفة بفضل هذه الشبكات. وأكد 69% من المشاركين أن التحدث مع شخص حقيقي أثناء عملية التقديم أمر ضروري، مما يبرز أهمية التواصل المباشر وبناء شبكة علاقات مهنية قوية إلى جانب التواجد الرقمي.