شركات هولندية توظف آلاف اللاجئين لمواجهة نقص العمالة

شهد سوق العمل الهولندي تحولاً ملحوظاً العام الماضي، حيث وظفت الشركات الكبرى نحو 13,500 من اللاجئين وطالبي اللجوء لسد العجز الحاد في العمالة. يفتح هذا التوجه أبواباً واسعة أمام القادمين الجدد، وخاصة من الجالية العربية، لتأمين استقرارهم المالي وبناء مسيرة مهنية في أوروبا منذ خطواتهم الأولى، حيث تتركز الوظائف في قطاعات حيوية مثل الخدمات اللوجستية، والضيافة، والعمل التقني.

وتلعب التحالفات المؤسسية دوراً بارزاً في هذا التغيير، إذ تقود شبكة "تِنت نيدرلاند" (Tent Nederland)، التي تضم 51 شركة كبرى مثل أيكيا وفيليبس وراندستاد، جهوداً لربط أصحاب العمل باللاجئين مباشرة عبر معارض التوظيف المحلية. هذا الدعم المؤسسي يسهل على المقيمين تجاوز عقبات التوظيف التقليدية، ويوفر لهم فرصاً للتدريب المهني والتدرج الوظيفي داخل شركات عالمية.

وقد تعززت هذه الفرص بفضل التعديل القانوني الذي أُقر في عام 2023، والذي سمح لطالبي اللجوء بالعمل بدوام كامل. يعني هذا التغيير أن فترات الانتظار الطويلة في مراكز الاستقبال لم تعد عائقاً أمام البدء في كسب الدخل واكتساب خبرة عملية في السوق الهولندي، مما ينعكس إيجاباً على تسريع عملية الاندماج وتخفيف الأعباء المعيشية قبل الحصول على تصريح الإقامة النهائي.

وتطمح الحكومة الهولندية إلى دمج المزيد من القادمين الجدد في عجلة الاقتصاد، مستهدفة حصول 60% من حاملي الإقامات على وظائف كاملة خلال خمس سنوات من وصولهم، مع خطة لإضافة 75 ألف لاجئ لسوق العمل بحلول عام 2030. بالنسبة للمقيم العربي، تترجم هذه الأهداف إلى مزيد من التسهيلات الحكومية، وبرامج الدعم، وبيئة عمل تتقبل التنوع وتدعم الاستقرار طويل الأمد في البلاد.