ضابط شرطة عراقي سابق في هولندا: مسيرة مهنية داخل جهاز الأمن

في عام 1998، وصل سامن حسن إلى الأراضي الهولندية كطالب لجوء باحثاً عن الأمان بعد أن كان يعمل كضابط شرطة في العراق. اليوم، وبعد مرور أكثر من عقدين على وصوله، يتبوأ الرجل البالغ من العمر 50 عاماً منصباً قيادياً رفيعاً كـ "مفوض شرطة" (Politiecommissaris) في جهاز الأمن الهولندي. يصف حسن نفسه بابتسامة ساخرة بأنه "باحث عن الثروة" (gelukszoeker)، وهي الكلمة التي غالباً ما تُستخدم في النقاشات السياسية للإشارة سلبياً إلى المهاجرين، لكنه يستخدمها ليؤكد على مسيرته الطويلة في بناء حياة جديدة ومهنة ناجحة في بلد غريب.

لم تكن رحلة الانتقال من خيمة اللجوء إلى قيادة الشرطة مفروشة بالورود. يتطلب العمل في جهاز الشرطة الهولندية (Nationale Politie) اجتياز اختبارات صارمة، ليس فقط في اللياقة البدنية والمعرفة القانونية، بل أيضاً في إتقان اللغة الهولندية بمستويات متقدمة وفهم عميق لثقافة المجتمع. الوصول إلى رتبة مفوض يتطلب سنوات من الخبرة الميدانية والإدارية، واجتياز تقييمات قيادية معقدة تثبت قدرة الضابط على إدارة الأزمات وتوجيه الفرق الأمنية في بيئة متعددة الثقافات.

كيف تمكن لاجئ من الوصول إلى قيادة الشرطة الهولندية؟

يعتبر قطاع الأمن والشرطة في هولندا من القطاعات الحساسة التي تتطلب شروطاً دقيقة للتوظيف، أبرزها الحصول على الجنسية الهولندية وخلو السجل الجنائي من أي شوائب. بالنسبة للمهاجرين وطالبي اللجوء، يمثل حاجز اللغة والثقافة التحدي الأكبر في البداية. ومع ذلك، فإن مسيرة سامن حسن تظهر أن النظام الهولندي يتيح فرصاً للتدرج الوظيفي لمن يثبت كفاءته.

بدأت مسيرة حسن بتعلم اللغة وفهم القوانين المحلية، ثم الانخراط في أكاديمية الشرطة. تدرج في الرتب العسكرية من ضابط دورية عادي إلى أن وصل إلى رتبة مفوض، وهي رتبة تضعه في موقع اتخاذ القرار وتوجيه السياسات الأمنية في منطقته. هذا التدرج يعكس أيضاً سياسة الانفتاح التي بدأ جهاز الشرطة الهولندي في تبنيها خلال السنوات الأخيرة لمحاولة جعل كوادره تعكس التنوع الديموغرافي الحقيقي للمجتمع.

ما دلالة كسر الحواجز الثقافية في بيئة العمل؟

من الجوانب اللافتة في شخصية حسن هو طريقته في التواصل مع زملائه في العمل، حيث يقوم أحياناً بدعوة نفسه لتناول العشاء في منازل زملائه الهولنديين. في الثقافة الهولندية، تعتبر الدعوات المنزلية أمراً يتطلب تخطيطاً مسبقاً وتحديداً دقيقاً للمواعيد، ونادراً ما تحدث بشكل عفوي أو بمبادرة من الضيف نفسه. ومع ذلك، يستخدم حسن هذه الطريقة غير التقليدية لكسر الجليد وبناء جسور من الثقة.

يؤكد حسن أن هذه اللقاءات غير الرسمية، رغم غرابتها بالنسبة للبعض في البداية، تثمر عن حوارات عميقة وقيّمة. دمج الدفء الاجتماعي المعتاد في الثقافات الشرقية مع بيئة العمل الهولندية المنظمة يساعد في خلق بيئة عمل أكثر ترابطاً. هذا النهج يعزز من قدرة الفريق الأمني على العمل بانسجام، ويقلل من الفجوات الثقافية التي قد تنشأ في مؤسسة ضخمة مثل الشرطة.

هل يعكس هذا التطور تغييراً في سياسات التوظيف؟

تواجه الشرطة الهولندية منذ سنوات انتقادات بشأن نقص التنوع في صفوفها، خاصة في المناصب القيادية. ولذلك، أطلقت وزارة العدل والأمن عدة مبادرات لتشجيع توظيف الأقليات والمهاجرين، بهدف تحسين التواصل مع الأحياء المتنوعة ثقافياً وزيادة الثقة بين الشرطة والمواطنين من أصول أجنبية.

وجود شخصيات مثل سامن حسن في مراكز صنع القرار داخل الشرطة يمثل خطوة عملية نحو تحقيق هذا التنوع. فهو لا يقدم فقط نموذجاً ملهماً للمهاجرين الجدد، بل يضيف أيضاً منظوراً جديداً للعمل الأمني، حيث يمكن لخبرته السابقة في العراق وتجربته كلاجئ أن تساهم في فهم أعمق للقضايا المرتبطة بالهجرة والاندماج والتعامل مع المجتمعات المحلية المتنوعة.