وظائف للاجئين في هولندا: تعيين 13500 شخص العام الماضي

شهد سوق العمل الهولندي خطوة إيجابية واسعة العام الماضي، حيث قامت الشركات الكبرى بتوظيف نحو 13,500 لاجئ وطالب لجوء. جاءت هذه التعيينات كاستجابة مباشرة للنقص الحاد في الكوادر البشرية ضمن قطاعات حيوية مثل الخدمات اللوجستية، والضيافة، والمهن الفنية التقنية.

وتقف خلف هذه الأرقام شبكة "تنت هولندا" (Tent Nederland)، وهي تحالف يضم 51 شركة كبرى من بينها "أيكيا" و"فيليبس" و"يونيليفر". وقد تنوعت الفرص الوظيفية المقدمة لتشمل عقود عمل دائمة وأخرى مؤقتة عبر وكالات التوظيف، مما يمنح القادمين الجدد فرصة حقيقية لبناء مسار مهني مستقر في البلاد.

وقد ساهم التغيير القانوني الهام الذي أُقر في أواخر عام 2023 في تسريع وتيرة هذا التوظيف، حيث أُلغي الحد الأقصى الذي كان يمنع طالبي اللجوء من العمل لأكثر من 24 أسبوعاً في السنة. وبفضل هذا الإلغاء، أصبح بإمكان المقيمين في مراكز الإيواء العمل على مدار العام، مما ينعكس إيجاباً على استقلالهم المالي ويسرع من عملية اندماجهم في المجتمع حتى قبل الحصول على الإقامة الرسمية.

وتعمل الشركات الآن على التواصل المباشر مع اللاجئين من خلال معارض توظيف إقليمية تُنظم بالتعاون مع البلديات المحلية والوكالة المركزية لاستقبال طالبي اللجوء (COA). وقد أكد مديرو التوظيف أن الوصول إلى هذه الكفاءات بات أسهل بكثير، وأن الشركات أصبحت أكثر انفتاحاً على دمجهم في بيئات العمل.

وتتماشى هذه الجهود مع الخطط الحكومية الطموحة الرامية إلى دمج 75 ألف لاجئ وطالب لجوء في سوق العمل بحلول عام 2030. وتستهدف وزارة العمل واللجوء الهولندية أن يحصل 60% من حاملي تصاريح الإقامة الجدد على وظائف مناسبة ومستقرة خلال السنوات الخمس الأولى من وصولهم.