صفقة بيع قسم الأغذية في يونيليفر: مستقبل الموظفين بهولندا

أعلنت الشركة البريطانية متعددة الجنسيات "يونيليفر" عن تفاصيل جديدة تتعلق بصفقة بيع قسم الأغذية الخاص بها إلى الشركة الأمريكية "ماكورميك آند كومباني" (McCormick & Co). وتأتي هذه التوضيحات بعد أشهر من الكشف عن الصفقة الضخمة التي بلغت قيمتها حوالي 39 مليار يورو في شهر مارس الماضي، والتي أثارت حينها تساؤلات عديدة حول مستقبل العاملين في هذا القطاع الحيوي داخل الأراضي الهولندية.

يضم قسم الأغذية التابع للشركة علامات تجارية شهيرة ومألوفة في المتاجر الهولندية والأوروبية مثل "كنور" (Knorr) و"كالفي" (Calvé). ويعمل في هذا القسم داخل هولندا نحو ألف موظف، مما جعل مسألة انتقال الملكية إلى إدارة أمريكية محط أنظار الكثير من العاملين والمراقبين لسوق العمل الهولندي، خاصة في ظل التغيرات الاقتصادية الحالية.

ما مصير الموظفين والمقرات الحالية في هولندا؟

طمأن المدير المالي لشركة يونيليفر، سرينيفاس فاتاك، العاملين بأنه لا يُتوقع حدوث تخفيضات كبيرة في الوظائف داخل هولندا نتيجة لهذه الصفقة. وأكد خلال مناقشة النتائج ربع السنوية للشركة أن البنية التحتية الحالية ستبقى على حالها دون تغييرات جذرية، مشيراً إلى أن الإدارة الجديدة سعيدة بالاحتفاظ بقاعدة قوية في السوق الهولندية.

بموجب الترتيبات الجديدة، سيتم تأسيس مقر دولي للشركة الجديدة في هولندا ليعمل جنباً إلى جنب مع المقر الرئيسي العالمي في الولايات المتحدة الأمريكية. كما سيستمر المقر الحالي لقسم الأغذية في مدينة روتردام في أداء مهامه المعتادة، ولن يطرأ أي تغيير على وضع مركز الأبحاث العالمي التابع للقسم والذي يتخذ من مدينة فاخينينجن (Wageningen) مقراً له.

كيف تحمي القوانين الهولندية حقوق العمال عند انتقال الملكية؟

بالنسبة للمقيمين العاملين في الشركات الكبرى داخل هولندا، من المهم إدراك أن قانون العمل الهولندي يوفر حماية قوية في حالات الاستحواذ أو انتقال الملكية (Overgang van onderneming). ينص القانون بوضوح على أن حقوق الموظفين تنتقل تلقائياً إلى المالك الجديد، بما في ذلك الرواتب، وسنوات الخدمة، وشروط العقد الأساسية، مما يمنع الشركات من تسريح العمال بشكل تعسفي لمجرد تغيير الإدارة.

هذا الإطار القانوني الصارم يعني أن أي هيكلة مستقبلية قد تفكر فيها الإدارة الأمريكية الجديدة ستحتاج إلى المرور عبر قنوات قانونية معقدة، تشمل التشاور مع مجالس العمال (Ondernemingsraad) ووكالة تأمين الموظفين (UWV). لذلك، فإن التطمينات الحالية من إدارة يونيليفر تستند أيضاً إلى واقع قانوني يفرض الاستقرار الوظيفي في المدى المنظور.

ما هي الخطوات القادمة في مسار هذه الصفقة؟

كانت يونيليفر قد تحفظت في بداية الإعلان عن الصفقة في الربيع الماضي عن إعطاء أي تفاصيل تخص مستقبل الموظفين، معتبرة أن الوقت كان مبكراً جداً للحديث عن التأثيرات المباشرة. ومع تقدم مراحل الاستحواذ، بدأت الصورة تتضح أكثر لصالح استمرار العمليات الأوروبية انطلاقاً من الأراضي الهولندية.

يُعد بقاء مراكز الأبحاث والتطوير، مثل مركز فاخينينجن، مؤشراً إيجابياً على استمرار الاستثمار في الكفاءات العلمية والمهنية في هولندا. وهذا يوفر بيئة مستقرة للمهنيين والباحثين، بمن فيهم الكفاءات العربية المهاجرة التي تعمل في قطاعات الصناعات الغذائية وتطوير المنتجات، حيث ستبقى فرص العمل والتطور المهني متاحة ضمن الكيان الجديد.