العنصرية في قطاع التمريض النرويجي: دراسة حول بيئة العمل

سلط خبراء من جامعة أوسلو ومجلس أخلاقيات التمريض الضوء على تأثير التحيز العنصري داخل قطاع الرعاية الصحية في النرويج، محذرين من أن التمييز لا يزال يُعامل كقضية مسكوت عنها وتؤثر سلباً على سلامة الطواقم الطبية وجودة رعاية المرضى في آن واحد.

وأكد الخبراء، في مقال نُشر بمجلة "Sykepleien" المتخصصة في التمريض، أن التمييز العنصري ليس غريباً عن المرافق الصحية النرويجية، بل يمتد ليشمل مستويات متعددة في بيئة العمل اليومية، مما يفرض تحديات متزايدة على القطاع الصحي العام.

ما حجم التمييز داخل المستشفيات والمراكز النرويجية؟

أظهر استطلاع شمل أكثر من 2600 عضو في نقابة الممرضين النرويجية أن ربع المشاركين شهدوا تعرض زملائهم لممارسات تمييزية، مشيرين إلى أن لون البشرة والخلفية العرقية كانا الدافع الرئيسي لأكثر من 60% من تلك الحالات.

وبيّنت النتائج أن التمييز لا يقتصر على تعامل المرضى أو عائلاتهم، بل يمتد إلى داخل الهيكل الإداري؛ حيث أفاد 40% من المتضررين بأن التمييز صدر من زملاء عمل، بينما أشار 24% إلى تعرضهم له من قِبل مسؤولين وإداريين مباشرين في بيئة العمل.

كيف يؤثر التمييز على الاستقرار المهني للكوادر؟

يرتبط التعرض المتكرر للتمييز العنصري بضغوط نفسية وجسدية حادة تؤدي إلى الإجهاد الشديد والاكتئاب، مما يدفع العديد من الممرضين والممرضات إلى التفكير جدياً في ترك وظائفهم أو مغادرة القطاع الصحي بالكامل في النرويج.

وتتزامن هذه الظاهرة مع أزمة نقص حادة في الكوادر التمريضية تعاني منها النرويج، الأمر الذي ينعكس بشكل مباشر على كفاءة الخدمات الطبية المقدمة ويضاعف الضغط على المستشفيات العامة ومراكز الرعاية طويلة الأمد.

لماذا يتردد المتضررون في الإبلاغ عن الانتهاكات؟

كشف الاستطلاع عن حاجز الصمت الذي يحيط بالقضية، حيث امتنع ثلثا الممرضين الذين واجهوا مضايقات أو تعليقات عنصرية من المرضى عن تقديم بلاغات رسمية لإداراتهم، نتيجة غياب آليات واضحة أو الخوف من التداعيات المهنية.

وشدد الخبراء على ضرورة كسر حالة الإنكار وفتح حوار صريح يبدأ من مراحل التعليم والتدريب التمريضي في الجامعات والمعاهد، لضمان توفير بيئة عمل آمنة وعادلة تحمي حقوق الكوادر الصحية من مختلف الخلفيات.