مقتل تميمة في أوسلو: تقييمات الأمان وظروف العمل في النرويج

أجرى المجلس الإسلامي في النرويج (IRN) لقاءً مع عائلة الضحية تميمة نبرس جوهر وممثلي الجالية الأورومية المسلمة، بالتزامن مع مرور عام على مقتلها أثناء أداء عملها في إحدى المؤسسات الإيوائية بالعاصمة أوسلو. وتناول اللقاء تداعيات الحادثة المستمرة على المجتمع ومستوى الأمان الشخصي للأقليات في البلاد.

تُظهر المتابعات الميدانية أن الحادثة تركت أثراً واضحاً على إحساس النساء المسلمات بالأمان، ولا سيما من يرتدين الحجاب أو يعملن في نوبات ليلية ضمن قطاعات الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية، مما أثار نقاشات واسعة حول بيئة العمل والسلامة المهنية في النرويج.

كيف أثرت الحادثة على حركة النساء في الأماكن العامة؟

أشار المجلس الإسلامي إلى أن شريحة واسعة من النساء أصبحت تدقق بشكل أكبر في تنقلاتها اليومية، مثل تجنب السير بمفردهن في أوقات متأخرة أو تفضيل الطرق المضاءة والمزدحمة. وتزداد هذه المخاوف لدى المحجبات اللواتي تظهر هويتهن الدينية بوضوح في الفضاء العام، مما يجعلهن أكثر قلقاً من مواجهة مواقف عدائية أو مضايقات عنصرية.

ويرى ممثلو المجتمع المدني أن انعكاسات جرائم الكراهية تتجاوز الضحية المباشرة لتطال حرية التنقل والمشاركة المجتمعية للأقليات، ما يفرض تحديات جديدة تتعلق بمدى شعور الأفراد بالاندماج والأمان في حياتهم اليومية.

ما هي مسؤولية أصحاب العمل تجاه حماية العاملين بمفردهم؟

فتحت القضية ملف السلامة المهنية للعاملين في الورديات الليلية، خاصة في قطاع رعاية الأطفال والمؤسسات الإيوائية. وكانت هيئة تفتيش العمل النرويجية (Arbeidstilsynet) قد أشارت إلى أن العديد من جهات العمل لا تطبق تقييمات مخاطر كافية لحماية الموظفين الذين يعملون بمفردهم في بيئات قد تنطوي على تهديدات محتملة.

وأظهرت تقارير التفتيش الصادرة عن الهيئة أن نسبة ملحوظة من المؤسسات التي خضعت للرقابة في قطاعات العمل الحساسة تفتقر إلى تدابير وقائية كافية لمواجهة العنف والتهديدات، وهو ما دفع النقابات العمالية للمطالبة بتشديد الرقابة وإلزام أرباب العمل ببروتوكولات حماية صارمة.

كيف تتفاعل المؤسسات الرسمية مع قضايا الكراهية والعنصرية؟

شهدت العاصمة النرويجية فعاليات شاركت فيها جهات حكومية ونقابية للتأكيد على مكافحة التمييز والجرائم ذات الدوافع العنصرية. وشددت وزارة الثقافة والمساواة على أهمية تكاتف المجتمع لدعم الفئات التي قد تشعر بعدم الأمان بسبب خلفيتها الدينية أو العرقية.

ويواصل المجلس الإسلامي في النرويج التنسيق مع أجهزة الشرطة والجهات المعنية لتعزيز قنوات التبليغ عن أي تهديدات أو ممارسات تمييزية، والتأكيد على ضرورة معالجة مظاهر التحريض بما يضمن حماية حقوق جميع المقيمين وحرية مشاركتهم في سوق العمل.