مفاوضات تسريح العمال في شركة فورجيكس ببلدة فيرسبو السويدية

انتهت المفاوضات النقابية داخل شركة الصناعات المعدنية "فورجيكس" (Forgex) الواقعة في بلدة فيرسبو التابعة لبلدية سوراهامار في السويد، بالتوصل إلى تسريح 66 موظفاً من أصل 69 عاملاً كانوا مهددين بفقدان وظائفهم منذ الصيف الماضي، في ضربة اقتصادية قاسية للبلدة الصغيرة.

وجاءت هذه الإجراءات بعد إشعار تسريح جماعي طال جميع العاملين خلال فترة الصيف، إثر فقدان المنشأة المتخصصة في التشكيل والحدادة الصناعية لأحد أهم وأكبر عملائها التجاريين، ما أدى إلى تراجع حاد في عقود الإنتاج والتشغيل.

ما أسباب هذا التقليص الحاد في الوظائف؟

تعود جذور الأزمة إلى خسارة الشركة لزبون رئيسي كان يعتمد عليه خط الإنتاج بشكل شبه كلي، الأمر الذي جعل استمرار المصنع بكامل طاقته التشغيلية مستحيلاً من الناحية المالية في ظل الظروف الراهنة لقطاع المعادن.

وأكدت نقابة المعامل والصناعات المعدنية (IF Metall) أن ختام المفاوضات أسفر عن الإبقاء على ثلاثة موظفين إداريين فقط، في حين سيعمل 14 موظفاً من المشمولين بالفصل لفترة مؤقتة خلال مهلة الإنذار لإتمام المهام والطلبيات المتبقية في المصنع.

كيف يؤثر القرار على المجتمع المحلي والعمال؟

يمثل هذا القرار صدمة للمجتمع المحلي في فيرسبو، إذ كان المصنع يشكل شرياناً رئيسياً لفرص العمل في المنطقة، حيث قضى العديد من العاملين أكثر من ثلاثة عقود متواصلة في خدمة هذه المنشأة العريقة.

وتعكس هذه التطورات هشاشة البلدات الصناعية الصغيرة أمام تقلبات سلاسل التوريد، حيث تترك خسارة عقد واحد تداعيات واسعة النطاق على العائلات واستقرار سوق العمل الإقليمي في مقاطعة فاستمانلاند.

ما هي الخطوات القانونية للمتأثرين في السويد؟

في مثل هذه الحالات التي تنطوي على إشعارات تسريح واسعة (Varsel)، تتولى النقابات العمالية مثل IF Metall متابعة تطبيق معايير الأقدمية وحقوق الموظفين بموجب قانون حماية التوظيف السويدي (LAS)، بما يضمن استحقاق فترات الإنذار ومستحقات نهاية الخدمة.

كما يتطلب الانتقال إلى مرحلة البطالة تسجيل العمال المتأثرين لدى مكتب العمل السويدي (Arbetsförmedlingen) منذ اليوم الأول لانتهاء العمل الفعلي، للتنسيق مع صناديق التأمين ضد البطالة (A-kassa) وبرامج إعادة التأهيل المهني المتاحة في المقاطعة.